Todas las publicaciones
Guías prácticas sobre la NOM-035, el reconocimiento laboral y la cultura organizacional, para Recursos Humanos y dirección.
NOM-035 en 2026: qué exige a tu empresa según su tamaño
La NOM-035 aplica a todos los centros de trabajo, pero lo que exige cambia si tienes hasta 15, de 16 a 50 o más de 50 personas. Te explicamos cada nivel, qué revisa una inspección y por dónde empezar.
Reconocimiento del desempeño en la NOM-035: numeral 8.2 f)
El numeral 8.2 f) de la NOM-035 pide mecanismos para reconocer el desempeño sobresaliente, difundir logros y hablar de desarrollo. Te explicamos qué evidencia sirve y en qué se diferencia reconocer a pares por valores.
Liderazgo negativo: la falta de reconocimiento es un riesgo
La NOM-035 incluye el escaso o nulo reconocimiento entre las características del liderazgo negativo. Te explicamos qué dice el numeral 7.2 f), cómo detectar a los líderes que no reconocen con datos y qué hacer.
Valores de la empresa: cómo medir la cultura que sí se vive
Los valores escritos dicen lo que tu empresa quiere ser, no lo que vive. Te mostramos qué datos sí miden la cultura, cinco indicadores y cómo usarlos sin vigilar a nadie.
Reconocimiento por WhatsApp para plantas y equipos operativos
Las apps que nadie instala dejan fuera al personal operativo. Te explicamos cómo funciona un reconocimiento por WhatsApp con menú numerado, qué reglas cuidan su valor y cómo se respeta la privacidad.
¿Esto pasa en tu empresa? Te ayudamos a ordenarlo.
Tres preguntas, menos de 30 segundos. Te mostramos Humaia funcionando con tus valores y vemos juntos por dónde empezar.
- Reconocimiento por WhatsApp, sin apps que instalar
- Consultoría incluida: talleres y acompañamiento
- Oficina y soporte en Monterrey